第七章 安全求职，严防就业侵害

二、非法传销的识别和抵制

　　所谓传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接、间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

【案例搜索】轻信网友16 岁少女险些误入传销

　　2016 年，刚满16 岁的女子小丽在绵阳丰谷某职校上学。12 月9 日，小丽向学校老师请假称亲戚结婚，要回家吃喜酒。得到老师同意后，小丽离开了校园。

　　一周后，小丽仍未返校，学校与其家长联系才得知其并未回家，近期其也无亲朋结婚，而小丽的电话处于关机状态。

　　12 月19 日，焦急的父母终于等来了小丽电话，但小丽并没有告诉父母她的近况，也不肯说出她到底在哪儿，只扔下一句“我不想上学了，出去打工了……别管我”，便再次关机失去联系。

　　小丽的父母感到不妙连忙到派出所报案。警方一边安排小丽的家人及好友继续通过各种方式试着与小丽联系，一边积极协调相关警方开展协查。

　　12 月29 日一早小丽一好友突然收到QQ 信息，小丽自称其在陕西，邀请好友过去，但其电话始终无法接通。警方综合分析认为小丽在汉中可能性极大。

　　警方要求小丽的好友予以配合，将计就计，声称想去找小丽让她保持QQ 联系，一边安排警力火速赶赴陕西汉中。在汉中当地警方配合下，民警在汉中城区约定地点布控挡获一名来接人的可疑男子。通过该男子顺线追踪，民警最终顺利找到小丽。

　　经询问，小丽是通过网络聊天认识该男子，并约定到汉中见面。见面后，小丽就和该男子及多名男女在汉中市内一处出租屋租住，大家关闭手机不与家人和亲朋好友联系，外出均有人一路陪同跟随。经汉中当地警方调查反馈，小丽居住的出租屋正是一处传销团伙聚集窝点，多名人员涉嫌传销。

　　但直到民警解救出小丽，她仍认为自己在一个温暖的创业团队中，团队每个人都相亲相爱，而且很关心她。她并不知道如果不是民警及时解救，她将误入传销组织。

　　近年来，学生频陷传销陷阱的新闻层出不穷，这给人们敲响了一个警钟，传销组织已经把罪恶的黑手伸向了学生群体。对于社会经验缺乏、自保能力不足的学生，面对可恶的传销组织，要学会识别和抵制。

1. 传销组织的基本特征和拉人步骤

　　通常情况下，当有很久不见的老同学突然开始殷勤地联系自己，这可能是传销行为要发生的前兆。另外，传销者一般都比较喜欢吹牛，在沟通的过程中，他们会一直说自己的工作或事业很赚钱，最重要的是他一直有透露出想找人跟他一起创业的信息。当被影响者流露出对传销者所说工作感兴趣时，对方便会增加打电话的频率。他们一般会留自己的电话和公司名称，但很少留下具体的公司地址和其居住的准确地址，通常都说自己“去接对方”。

　　传销组织在拉人的过程中，一般有三个步骤：先抓住被骗者求职心切的心理特点，逐步联络感情，了解被骗者的个人及家庭经济情况。其次，鼓吹该公司的业绩（称是国外公司分公司、子公司），并根据被骗者的专业和兴趣提出相应的招聘岗位和丰厚的待遇，吸引被骗者前往应聘。最后，当被骗者加入传销组织后会进行所谓的业务培训，每天由经理、主任对被骗者进行课堂教育，灌输所谓的致富经验和人生哲理，极有煽动性。比如，教大家如何做一名伟大的推销员。课后，由“传销家长”和业务骨干、推荐人进行专门的谈心、交流，经验传授。一般被骗者会经过七天至半个月的魔鬼训练，思想不坚定者大都会被“洗脑”，误入歧途，由受害者变成害人者，开始发展下线，以此循环，不断有人受害。

2. 传销的预防

　　不要相信天上掉馅儿饼。传销公司常说，“让你在消费的同时赚钱”。问题是，把消费当职业，永远也别想赚钱。

　　不见兔子不撒鹰，一定弄清楚为什么给他钱。是他有你需要的产品，还是他有你需要的服务，或者他能给你一个“事业”？

　　不要感情用事，不要因朋友感情伤害了自己。要学习一些法律知识，如《禁止传销条例》《劳动法》《合同法》《劳动合同法》等。

　　了解该公司的资质和信用。一般可以结合以下方式来证实：从其营业地的工商部门查询；要求对方出示营业执照和组织机构代码证书；要求对方出示开户许可证书；要求对方出示税务登记证书和代理授权书等。

3. 误入传销的自救

【案例搜索】误入传销窝点，成功自救

　　2015 年，学校早早就放了寒假，学生小汪想春节前可以找份工打打。在火车站，他结识了一名男子谭某。谭某自称是做生意的，在南京江宁开了一家麻辣烫店，这家店还是连锁的，宁波也有几家。两人相谈甚欢，小汪觉得遇到了“贵人”，就交下了这个朋友。

　　几天后，回到南京的谭某跟小汪联系，称想让他到南京来帮忙照看麻辣烫店铺。小汪正好要打工就答应了。1 月5 日，小汪来到南京，谭某很热情地将他接到了自己住处，安顿住下，并带着他吃了一顿好的。这一天就过去了，小汪并没有看到麻辣烫店。

　　第二天，谭某将小汪带到江宁一处小区内。在一户居民楼中，小汪见到了七八个男男女女，其中居然还有孕妇。“他们都是志同道合的朋友，你们一起聊聊。”谭某给小汪介绍后，又说自己手机没电了，借小汪的手机用下。

　　小汪和这几个人谈了几句，很快发现不对劲。他们一直在给他介绍一个所谓的项目，一次性投入3 800 元，然后找人再来投钱自己就能坐地收钱。“这不是传销嘛！”小汪越听越惊，他想离开，但几个男女把住了门；他想打电话求助，这才想起电话已经被谭某“借”走了。

　　怎么办？眼看自己身陷传销窝点，小汪反倒冷静了下来。“你们这个项目听起来不错，我还想再考察考察。”小汪开始用缓兵之计。听说小汪决定考虑，谭某等人大喜过望。在他们看来，只要参加了他们的“洗脑”，任谁都会乖乖掏钱。

　　在接下来的两天里，小汪天天都跟着谭某听课。“那些荒唐的言语现在想来还觉得可笑。”不过，小汪注意到，参加项目的其他人似乎真的很相信能赚1 000 多万的发财美梦，很多人的脸上都出现了怪异而兴奋的表情。小汪担心自己的冷静会被别人看出异常，于是也装作异常狂热的样子。

　　在这两天里，小汪用仅有的外出时间，摸清了自己所在小区的名称。到了1 月8 日，他开始实施自己的下一步计划，把手机要回来。

　　“我看你们这个项目挺靠谱，决定参加。”小汪对谭某说，“不过我现在身上没钱，得打电话回家让我父母打钱过来，你把手机给我。”小汪的要求说得冠冕堂皇，谭某信以为真，就将手机交给了他。

　　小汪很快拨通了电话，说的确实是要钱的事情。不过，让谭某意外的是，小汪将自己所在的地址说了出来，等谭某反应过来时，小汪已经把电话挂了。

　　1 月8 日晚上，小汪上完“课”后，便开始收拾自己的东西。谭某还很奇怪，询问小汪这是要干什么。就在这时，敲门声响起。谭某打开门，十多个民警一拥而入。原来，小汪拨打的电话并非父母，而是自己一个很要好的同学。这位同学听小汪说了几句，顿时知道有问题，于是将这个地址记了下来，并报了警。

不小心误入传销组织后该怎么办呢？走为上策。

　　很多人被骗入传销组织后，逃脱时因为紧张而不假思索，慌不择路，有的甚至从楼上跳下。这些做法都是不可取的。脱身也有技巧，具体有以下自救法：

（1） 保管好身份证、银行卡、手机等物品，不让这些物品落入对方手中。

（2） 记住地址，伺机报警。要掌握自己所处的具体位置，楼栋号、门牌号等；若无，可看附近有无标志性建筑。

（3） 利用上街和考察时机，突然挣脱求救。

（4） 装病。尽可能地折腾对方，让他们不得安宁，最终同意外出就医。

（5） 在上厕所时偷偷写好求救纸条，趁人不备从窗户扔纸条求救。

（6） 实在被看得很紧，不妨想软办法、伪装，骗取对方信任，让他们放松警惕，再伺机离。

网络招聘陷阱惯用伎俩有哪些?

1. 岗前培训陷阱

　　这是网络招聘最常见的一种陷阱。求职者在经过多轮面试之后，被告知要缴费参加岗前培训。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么就要小心了。

2. 偷梁换柱陷阱

　　为了吸引人，招聘启事常常打出诱人的职位或者待遇，让求职者“入网”，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，求职者在面试中要多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。

3. 虚实工资陷阱

　　网络招聘信息中常常包含无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要参加了日常工作，就可获得工资。责任底薪是需要按照公司的标准，完成一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络招聘陷阱就是把责任底薪写的特别高，让求职者先对工作产生极大的兴趣，但是要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，求职者在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。

4. 实习岗位陷阱

　　这是利用实习的借口，来刻意降低员工工资的一种招聘骗局。例如：某公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2 000 元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504 元的“见习补贴”。所以，求职者在与公司签订协议之前，一定要详细了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃亏。

5. 免费劳动力陷阱

　　这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮其工作。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8 名求职者的试题各不相同，但8 段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。

　　所以，求职者在不能判断招聘方真实意图的情况下，应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。