第一节 角色初体验

　　经理、总监、主管……这些有别于校园的职场范儿称谓，听起来就派头十足。很多毕业生也期望在职场上，自己的名字后面能早日跟上这样的称谓。然而，有些毕业生可能会忽略这么多角色的基础角色——下属。

下属，普遍却不普通的存在

　　有史以来，关于下属的解释有两种：一种是归属或从属于下；另一种是部下、下级的意思。一个公司是由具备不同技能的人组合而成的，而有组织的团队，必然会产生管理者和执行者，管理者是公司的领导，执行者则是下属。

　　产生下属职位的原因来自多个方面：因为上司的工作忙不过来，需要找个“帮手”；企业越做越大，老板没有分身术，需要找“替身”；上下级关系只有在组织中才存在。从产生的原因看，下属存在一定的重要性和必要性。重要性是因为下属在工作中承担着一定的职责；必要性是因为下属能完成领导不会或没工夫完成的任务。

下属，是职场中最普遍的存在

　　中国的联想公司有大批的下属员工，美国的谷歌公司也有大批下属员工;一个跨国公司有很多不同国籍的下属员工，一个小小商铺也有下属的存在。

　　下属的普遍性不仅体现在地域上，还体现在时空上。自古以来，有团体的地方就有领导，有领导的地方就有跟着领导一起做事的人。下属们跟着领导做事，获得的利益大家共享，这是领导与下属间的普遍存在方式。

　　认同下属，就是认同这样一种职位的存在。

下属，又是不普通的存在

　　当今社会各行各业的分工越来越明晰，团队协作也越来越必要。在竞争激烈的环境中，“光杆司令”无法独自一人承担大业，发挥自身能力做出一番事业。这就需要下属，需要团队的合作。在一个团队中，下属发挥着不可替代的作用。

　　如果说企业是一颗茁壮成长的大树，高层领导是树的枝干，决定树成长的方向与走势，那么下属就是枝干上的叶子，看似简单的光合作用却为大树提供持久不断的营养，下属就是深入泥土根系上的分支，巩固企业的根源，在最艰难的环境里，为企业带来蓬勃发展的生命力。

下属，职场的第一级台阶

　　一个优秀的企业，必定是一个有益于社会发展的企业，这样的企业首先具备的就是社会责任感。下属作为一个企业创造队伍中的主力军，做好工作既是职业人应尽的义务，同时，也是社会人承担社会责任的具体体现。

　　浙昌旺矿业集团的一个助理岗位的员工一边贴出差的发票一边抱怨：“我的大部分工作都是贴贴发票，收发领导信件，接待客户，陪吃陪喝，复印文件。一个初中毕业能认字的人来做就行了，我做这个工作太没前途了，简直就是在消磨时间。”

　　集团HR伊光波听到后，对这位员工说：“我能做到今天这个岗位，就是帮领导贴发票贴出来的。”

　　伊光波初入职场时是领导助理，凡是助理打杂的活都做过。在伊光波看来，助理的活杂归杂，但是跟着领导可以接触大量别人看不到的信息，能够比别人得到多一些的锻炼机会，但凡有心人都会从工作中总结出很多别人需要奋斗很久才能得到的经验。而伊光波正是从一点一滴的锻炼中得到提升，走到HR总监的位置。

　　下属是职场中所有职位的基础职位。职场中的职务结构就像金字塔，权位越高人数越少。没有人生来就是领导，也没有人生来就会做好领导。职场中的大多数领导也都是一步步从基础做起的人，因为只有在基础岗位，才会更真实地了解企业的运作，熟悉基层的关键，掌握企业安身立命的根本。

　　下属这一职业平台，是职场新人了解自己及自己的能力、熟悉职场环境的基础平台。同样，它也是职场新人职业发展的第一级台阶。找准自己的位置，认清自己的角色，走好职场第一步，是每个职场新人的必修课。

下属，想要做好不容易

　　由于各个公司的主营业务不同，下属所做的工作也会有所不同。通常情况下，下属所从事的都是一些决策性较轻微、较难突破自身价值的工作。这些工作细致、琐碎，又很容易让人感到厌倦，很容易使在初级岗位的下属感觉到工作没有挑战性，从而愈感枯燥，产生疲倦感。

　　其次，如果遇到一个很能干的上司，下属也会在心理上倍感压力。因为上司管得太多，事事亲力亲为，使得下属没有多少发挥的空间，从而少了很多锻炼的机会。被指责的时间多，被鼓励的机会少，长此下去，下属会容易产生力不从心的感觉，从心理上会对工作产生抵触情绪。

　　李嘉诚曾说自己的经历：“我17岁就开始做批发的推销员，更加能体会到挣钱的不容易、生活的艰辛。人家做8个小时，我就做16个小时。”从李嘉诚的经历中不难看出，一个想要获取成功的人，需要先从最基层的工作一点一滴做起。基层的工作必须引起职场新人的重视。

　　成功人士常这样总结自己的成功：“没有之前的平凡与挫折，便不会锤炼打磨出今日的成就与光辉。关键就在于你从平凡与挫折中能够获得什么。”那么下属作为职场角色，能够给职场新人带来什么？

形成适应职场的独立风格

　　下属的职场经历，可以帮助职场新人清楚地认识自己与社会之间的关系，清晰自身在社会中的角色定位；下属的职场经历，可以帮助职场新人找到适应职场的工作方式，快速适应职场的竞争环境；下属的经历，可以帮助职场新人学会沟通，在成长中塑造自己的性格，从而形成适应职场的属于自己的独立风格。

为日后发展积累更多经验

　　下属在职场，通过工作技能的积累，能够不断地提高个人做事的效率，提升执行力、沟通力、决策力等职业能力。掌握并夯实这些基本的职业能力，对职场新人日后的职场发展有非常重要的作用。此外，在职场中所积累的人脉资源，也会成为日后职场发展不可或缺的资本。

从步入职场的一刻起，下属便是职场新人最佳的角色定位，是一个人职业生涯的开端，同样，也是职场新人人生体验的新起点。